成都天府新區(qū)人力外包公司|企業(yè)人力資源外包，為企業(yè)提供人力資源管理外包，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

2022年最新個(gè)人所得稅稅率表

　　2022最新個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為五千元，也就是說每月工資在五千元以下的，是不用繳納個(gè)人所得稅的;超過五千元不超過八千元的，稅率為3%;工資在八千元到一萬七千元之間的，稅率為10%，也就是說工資越高，繳納的稅費(fèi)也越高。

　　1、工資、薪金所得：

　　工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為(3%)至(45%)。

　　每月工資預(yù)扣預(yù)繳，采用全年累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳方式，

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　2、年終獎(jiǎng)所得：

　　年終獎(jiǎng)所得，將年終獎(jiǎng)金額除以12個(gè)月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計(jì)算方式不同。

　　說明：

　　(1)本表平均每月收入為年終獎(jiǎng)所得金額除以12個(gè)月后的平均值。

　　(2)稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。

　　3、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

　　應(yīng)納稅額= (年度收入總額-成本、費(fèi)用 )X 適用稅率-速算扣除數(shù)

　　4、稿酬所得：

　　稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十，實(shí)際稅率為百分之十四。

　　5、勞務(wù)報(bào)酬所得：

　　(1)每次取得勞務(wù)報(bào)酬先預(yù)交個(gè)稅：

　　應(yīng)納稅額= 每次收入(超過4000元)*(1-20%) X 適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應(yīng)納稅額= (每次收入(不超過4000元)-800) X 適用稅率-速算扣除數(shù)

　　(2)年末時(shí)將工資、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并起來計(jì)算個(gè)人所得稅。

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單位不繳社保怎么辦？

　　單位不繳社保怎么辦?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi)。但是，據(jù)成都勞務(wù)派遣公司小編了解，還是有很多單位不為員工繳社保。下面，就給大家介紹單位不繳社保怎么辦?

單位不繳社保怎么辦？

　　一、試用期可以不繳社保?

　　有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不繳社保，轉(zhuǎn)正后才能正式參保”。并且，成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應(yīng)該的。

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、可以用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式代替繳納社保?

　　有的用人單位可能會(huì)與員工簽訂所謂的“自愿放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”，以多支付工資或給予補(bǔ)貼的形式代替為員工繳納社保。成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動(dòng)者認(rèn)為每個(gè)月可以多拿點(diǎn)錢，何樂而不為。

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

　　因此，用人單位和員工不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個(gè)人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。

　　三、檔案沒轉(zhuǎn)過來可以不繳社保?

　　新員工入職，由于人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)調(diào)來，有的用人單位便稱“因?yàn)闆]有檔案，無法辦理參保。”

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

如何證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　若是遇到用人單位不按規(guī)定繳納社保，成都勞務(wù)派遣公司建議大家可以前往單位參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，用合理的方式維護(hù)自身的權(quán)益。