【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化公司派遣工

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇派遣工 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

派遣工就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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派遣工常識

樂山人力外包公司|企業(yè)人力資源外包,為企業(yè)提供人力資源管理外包,崗位外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理與人力資源外包服務(wù)等

醫(yī)療保險一年交多少錢?

  醫(yī)療保險一年交多少錢?醫(yī)療保險主要分為職工醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險兩大類型,不同類型不同醫(yī)療保險年度繳費金額不同,其中醫(yī)保繳費年限最低應(yīng)累計滿10年。那么。大家知道醫(yī)療保險一年交多少錢嗎?

國家關(guān)于醫(yī)療保險繳費年限的規(guī)定

  醫(yī)療保險要交多少年?職工醫(yī)保參保人員繳費年限由視同繳費年限和實際繳費年限構(gòu)成。2000年12月31日前符合國家、省政策規(guī)定的連續(xù)工齡和工作年限,作為職工醫(yī)療保險視同繳費年限。2001年1月1日后用人單位及其職工實際繳納職工醫(yī)療保險費的年限,為職工醫(yī)療保險實際繳費年限;用人單位及其職工未繳納職工醫(yī)療保險費的年限,不能視同繳費年限。

  按照規(guī)定,在1月1日新政實施前辦理退休手續(xù)的人員享受職工醫(yī)療保險待遇的條件按原有規(guī)定執(zhí)行。新政實施后辦理退休手續(xù)的人員,享受職工醫(yī)療保險待遇的條件調(diào)整為:最低繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)為男職工累計滿25年,女職工累計滿20年,其中實際繳費年限最低應(yīng)累計滿10年。最低繳費年限未達到上述標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位一次性補齊所差年限的職工醫(yī)療保險費后,方可享受職工醫(yī)療保險待遇。繳費基數(shù)為本人退休年度申報的繳費工資,繳費比例為5.6%。補繳費用全部進入統(tǒng)籌基金,不劃入個人賬戶。

  政策規(guī)定,用人單位參加職工醫(yī)療保險后,未按時足額繳納職工醫(yī)療保險費的,在職人員暫停享受職工醫(yī)療保險待遇;已符合享受退休人員醫(yī)療保險待遇條件的退休人員,繼續(xù)享受職工醫(yī)療保險待遇。已參加職工醫(yī)療保險的用人單位,無在職職工或發(fā)生破產(chǎn)、解散、撤銷、注銷的,用人單位不再為已享受醫(yī)療保險待遇的退休人員繳納一次性10年的醫(yī)療保險費,其退休人員繼續(xù)享受職工醫(yī)療保險待遇。按照目前的政策,如果在單位辦理養(yǎng)老保險退休手續(xù)(退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金)那么退休后享受醫(yī)療保險待遇則不受年限限制,但是退休后單位仍要承擔(dān)退休職工每月15元的大病救助費用。

醫(yī)療保險一年交多少錢? 第1張

醫(yī)療保險一年交多少錢?

  醫(yī)療保險主要分為職工醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險兩大類型,不同類型不同醫(yī)療保險年度繳費金額不同。例如2017年上海城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、70周歲以上人員:每人每年4300元,其中個人繳費370元;

  2、60-69歲人員:每人每年4300元,其中個人繳費535元;

  3、19-59歲人員:每人每年2900元,其中個人繳費720元;

  4、少年兒童:每人每年1100元,其中個人繳費110元。

  例如現(xiàn)行東莞職工社會基本醫(yī)療保險繳費比例為1.8%,個人繳費比例為0.5%。 用人單位11%,個人繳費2%。

2017城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)

  目前我國并未對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一規(guī)定,由各省市根據(jù)實際情況自行制定,據(jù)往年數(shù)據(jù)顯示,學(xué)生、兒童每人每年籌資標(biāo)準(zhǔn)是100元,個人繳納醫(yī)療保險費60元,其余40元由政府補助。重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學(xué)生兒童,個人不繳費,醫(yī)療保險費全部由政府補助。非從業(yè)城鎮(zhèn)成年居民按照每人每年560元籌資,繳費和補助標(biāo)準(zhǔn)如下:1、重度殘疾人、享受低保待遇人員、特殊困難家庭人員和低收入家庭60周歲以上老年人,個人不繳費,醫(yī)療保險費全部由政府補助;2、70周歲以上的老年人個人繳納醫(yī)療保險費120元,其余440元由政府補助;3、其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民個人繳納醫(yī)療保險費330元,其余230元由政府補助。

2017年職工醫(yī)保繳費基數(shù)及比例

  【繳費基數(shù)】:現(xiàn)行我國醫(yī)療保險繳費基數(shù)一般以本人工資確定,本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的,按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費;月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。但因各地區(qū)實際情況不同,因此具體繳存基數(shù)根據(jù)本地實際情況確定。

  【繳費比例】:不同城市職工醫(yī)療保險繳費比例,例如上海用人單位醫(yī)保繳費11%,個人繳費2%。

了解派遣工

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養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?

  養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?參加養(yǎng)老保險累計滿15年,達到法定退休年齡,參保人可以在退休后辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的多少與繳費多少、繳費多久有很大的關(guān)系。我們知道職工有工齡,大部分人認(rèn)為工齡十分重要,甚至,有朋友問養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?

養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?

  1951年開始實施的《勞動保險》以及《實施細則》?!秳趧颖kU實施細則》含有專門的一章,針對工齡作出了準(zhǔn)確法規(guī)。工齡關(guān)鍵是指一般工齡和本公司工齡,一般工齡稱作以工資收入為主要生活收入來源的工作時間。

  現(xiàn)在已經(jīng)跟過去的狀況有很大的差別了?!渡鐣kU法》及《勞動法》準(zhǔn)確法規(guī),用人公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險,但同時靈活就業(yè)人員、無雇工的個體戶、非全日制用人的員工還可以參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。這種情況下,相對就復(fù)雜了。換句話說過去的工齡不一定等于繳費年限。原來靈活就業(yè)人員等工作時間都不算工齡;并且如今假如公司由于違法行為,沒有給員工繳納社會保險的話,繳費年限也不會被認(rèn)同。

養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎? 第1張

  如今他們的繳費年限包含視作繳費年限和具體繳費年限。視作繳費年限,關(guān)鍵是指我國實施養(yǎng)老保險制之前,依據(jù)職工檔案能夠被認(rèn)可的一定身份人員的持續(xù)工齡。比如說原國企固定工、原機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員、必須安置工作的負退人員和知青上山下鄉(xiāng)的時間等等。具體繳費年限便是關(guān)鍵看是否交費了。

  養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?上文解釋了養(yǎng)老金和工齡的關(guān)系,要想退休后養(yǎng)老金領(lǐng)得多,退休前就要多繳長繳養(yǎng)老保險。