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生產(chǎn)后還需繳生育險(xiǎn)是不是虧了？

　　生產(chǎn)后還需繳生育險(xiǎn)是不是虧了?繳納社保是職工和單位要承擔(dān)的一種社會(huì)義務(wù)，也是一種福利，其中比較特殊的一個(gè)險(xiǎn)種就是生育保險(xiǎn)，為什么說他是一個(gè)比較特殊的險(xiǎn)種呢?因?yàn)樗蟛糠值母＠际轻槍?duì)女性職工來說的，而且是在生育的時(shí)期使用的，那么在生產(chǎn)之后還繳生育保險(xiǎn)是不是虧了呢?

生育保險(xiǎn)在生育完以后還是需要繼續(xù)繳納的。

　　生育保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的其中一種，社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，要求公司與員工強(qiáng)制繳納。所以生育保險(xiǎn)在生育完是必須要繼續(xù)繳納的。

生產(chǎn)期間的產(chǎn)假計(jì)算：

　　(1)基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(2)生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　(3)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　(4)懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　(5)自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天。

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公司如何異地繳納社保？

　　公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項(xiàng)工作，國(guó)家規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保，而有的公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展，將公司的員工派駐外地辦公。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，企業(yè)只能夠?yàn)閱T工繳納公司注冊(cè)地的社保，那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?

公司如何異地繳納社保?

　　對(duì)于這個(gè)問題，其實(shí)有三種方式可以給異地的員工繳納社保。

　　1、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式是合法，沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費(fèi)，但是方便省心。如果派駐員工在多個(gè)地方，就可以找代繳地域比較廣的人事外包公司。

　　2、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。

　　該種模式最為合規(guī)，對(duì)員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長(zhǎng)期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊(cè)資本繳納、稅務(wù)等額外開支。還要請(qǐng)專人來管理社保的事務(wù)性工作。

　　3、勞務(wù)派遣

　　也就是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工上社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長(zhǎng)期則需要仔細(xì)衡量。

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