2019-2020年新都區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?；鶖?shù)怎么算?|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|新都區(qū)企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些？

　　勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來說降低成本是第一大事情，在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無照經(jīng)營、不符合公司設(shè)立條件以及注冊(cè)資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu)，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。

　　依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé)，但是，用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴(yán)格管理，而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒有明確好，沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任，會(huì)給用人單位帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對(duì)派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。