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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策,企業(yè)繳納社保一直是國(guó)家規(guī)定的,而且是以法律的形式來(lái)強(qiáng)制要求的,現(xiàn)在也是越來(lái)越嚴(yán)格,政策也就在不斷的改進(jìn)。那么今天我們就來(lái)看看2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策。
根據(jù)目前的收集系統(tǒng)暫時(shí)征稅!
為落實(shí)黨中央,國(guó)務(wù)院決策安排,降低社會(huì)保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保障)率,完善社會(huì)保障制度,穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障收費(fèi)改革系統(tǒng),并制定此計(jì)劃。
專(zhuān)注于關(guān)鍵!主要內(nèi)容是:
一是降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例
自2019年5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(包括企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),以下簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn))減少。
各省,自治區(qū),直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納的比例超過(guò)16%,可降至16%;目前不到16%,我們必須研究擬議的過(guò)渡方法。
各省的具體調(diào)整或過(guò)渡計(jì)劃應(yīng)于2019年4月15日前報(bào)人力資源和社會(huì)保障部和財(cái)政部備案。
二是繼續(xù)減少失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
自2019年5月1日起,實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總稅率1%的省份將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至2020年4月30日。
自2019年5月1日起,降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的期限將延長(zhǎng)至2020年4月30日。工傷保險(xiǎn)基金的累計(jì)余額可在18日的協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)支付。 23個(gè)月基數(shù)降低20%,累計(jì)余額可以在月數(shù)超過(guò)24個(gè)月的整個(gè)區(qū)域內(nèi)支付。目前的稅率可降低50%。
以上就是2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。
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