為什么選擇人力資源事務(wù)外包服務(wù)?　　1.

為什么選擇人力資源事務(wù)外包服務(wù)?

　　1、初創(chuàng)型企業(yè)

　　成長(zhǎng)初期，資金有限，需要節(jié)約成本開(kāi)支供給業(yè)務(wù)， 通過(guò)人力資源事務(wù)外包降低成本并解決專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題

　　2、有社保合規(guī)繳納風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)

　　過(guò)往企業(yè)在社?；鶖?shù)合規(guī)等有歷史遺留，需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源方案解決合規(guī)問(wèn)題

　　3、大型服務(wù)集團(tuán)

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部門(mén)等特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣、崗位外包、人力資源事務(wù)外包等人力資源服務(wù)

　　4、人員流動(dòng)性較大的發(fā)展中企業(yè)

　　企業(yè)人員流動(dòng)大，人事部門(mén)事務(wù)性工作繁瑣需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的派遣外包解決效率和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

　　5、連鎖門(mén)店

　　連鎖門(mén)店具有管理分散及人員流動(dòng)性高等多重特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)籌劃社保合規(guī)、人工用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等問(wèn)題

　　6、事務(wù)性工作耗時(shí)間

　　企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作，難以付出精力深度研究和長(zhǎng)期跟蹤，無(wú)法全面解決問(wèn)題。

　　7、員工參保意識(shí)強(qiáng)要求高

　　如今社保掛鉤眾多公共政策，員工非常關(guān)注自身參保情況，斷繳后果嚴(yán)重。

瑞方人力人力資源事務(wù)外包服務(wù)值得信賴(lài)

　　1、四川領(lǐng)先品牌：分支機(jī)構(gòu)30余家。近年來(lái)連續(xù)榮獲四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、四川省服務(wù)業(yè)“三百工程”重點(diǎn)企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)5A級(jí)機(jī)構(gòu)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信示范服務(wù)機(jī)構(gòu)、成都市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、“智匯巴蜀·成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生最喜愛(ài)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”等多個(gè)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　數(shù)字化技術(shù)平臺(tái)：瑞方人力以瑞人云系統(tǒng)賦能業(yè)務(wù)開(kāi)展，以兼顧業(yè)務(wù)操作的靈活和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)為目標(biāo)，聚焦業(yè)務(wù)場(chǎng)景，滿(mǎn)足區(qū)域政策、組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的多樣性和靈活性要求，以更高維度的獨(dú)特開(kāi)創(chuàng)性設(shè)計(jì)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)，全面打通底層架構(gòu)與數(shù)據(jù)，以更加成熟、完善的科技能力為客戶(hù)提供準(zhǔn)確，安全，全流程可視化服務(wù)。

　　高素質(zhì)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)：創(chuàng)立10余年，瑞方人力擁有一支由100余名資深人力資源服務(wù)專(zhuān)職人員組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。

　　高質(zhì)量客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：合作客戶(hù)覆蓋金融、工程、IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)療、電力、燃?xì)狻⑹?、航空以及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各行業(yè)領(lǐng)域。

　　綜合性解決方案：通過(guò)線上線下一體化模式，充分滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化需求，創(chuàng)新產(chǎn)品方案、服務(wù)模式，結(jié)合SaaS平臺(tái)，為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)高效、多元靈活的綜合解決方案。