【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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鶴崗社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2787 13935 20% 8% 557.40 222.96 2787.00 1114.80
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2280 11400 7.5% 2.0% 171.00 45.60 855.00 228.00
失業(yè)保險(xiǎn) 2787 13935 0.50% 0.50% 13.94 13.94 69.68 69.68
工傷保險(xiǎn) 2280 11400 0.40% 9.12 45.60
生育保險(xiǎn) 2280 11400 0.50% 11.4 57
大病醫(yī)療 10 10
小計(jì) 772.86 282.50 3824.28 1412.48
合計(jì) 1055.36 5236.76

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

鶴崗人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

鶴崗人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年鶴崗社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新鶴崗最低社保繳費(fèi)基數(shù)

失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?

  失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?五險(xiǎn)一金的作用來(lái)說(shuō),大家都了解得比較多了吧,要享受相關(guān)的待遇,是要滿足一定的條件的。所以大家在失業(yè)期間也會(huì)重視自己的五險(xiǎn)一金,那么在失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?

失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳? 第1張

失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?

  為了保證保險(xiǎn)不受干擾,他可以將自己的檔案存入?yún)⒈H松缇郑缓笞鳛殪`活的員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是,作為靈活雇員支付社會(huì)保障金不能支付五種保險(xiǎn)金。一般而言,可以支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),并且可以在某些地方支付失業(yè)保險(xiǎn)。

  五項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。只有那些受雇于該單位正式就業(yè)的工人才能支付這五種風(fēng)險(xiǎn),個(gè)人不能支付這五種風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于離開(kāi)公司的勞動(dòng)者,如果要支付五種保險(xiǎn)金,可以使用以下方法。

  首先,再次找到一個(gè)新的單位為個(gè)人支付五種保險(xiǎn)。這也是失業(yè)者必須經(jīng)歷的過(guò)程。失業(yè)和就業(yè)本質(zhì)上是周期性的。因此,個(gè)人應(yīng)支付新單位的費(fèi)用并支付單位支付無(wú)線費(fèi)用。這也是最有效的方法。工作存在問(wèn)題,有一個(gè)部門(mén)為我們支付社會(huì)保障。這是一個(gè)雙管齊下的事情。

  其次,附屬單位或第三方機(jī)構(gòu)為個(gè)人支付五種保險(xiǎn)。但是,支付五種風(fēng)險(xiǎn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),單位不支付個(gè)人費(fèi)用。

  因此,個(gè)人應(yīng)該認(rèn)真考慮是否采用這種方法。

  如果您不支付五種保險(xiǎn),您可以以靈活就業(yè)的形式支付兩種保險(xiǎn)。

  具體方法如下:失業(yè)人員將個(gè)人雇員檔案存放在參與場(chǎng)所的人和社會(huì)保障局,社會(huì)保障可以作為靈活就業(yè)人員支付。支付社會(huì)保障金的靈活員工可以支付養(yǎng)老和醫(yī)療費(fèi)用。這兩者沒(méi)有關(guān)系,工人只能選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)或兩者兼而有之。

  對(duì)于失業(yè)者,所以要根據(jù)自己的需求情況來(lái)選擇。

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