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哈爾濱社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2787 | 13935 | 20% | 8% | 557.40 | 222.96 | 2787.00 | 1114.80 |
基本醫(yī)療保險 | 5215.25 | 15645.75 | 7.5% | 2.0% | 391.14 | 104.31 | 1173.43 | 312.92 |
失業(yè)保險 | 3129.15 | 15645.75 | 0.50% | 0.50% | 15.65 | 15.65 | 78.23 | 78.23 |
工傷保險 | 3129.15 | 15645.75 | 0.90% | — | 28.16 | — | 140.81 | — |
生育保險 | 3129.15 | 15645.75 | 0.60% | — | 18.77 | — | 93.87 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 |
小計 | 1013.62 | 345.42 | 4275.84 | 1508.45 | ||||
合計 | 1359.04 | 5784.29 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年哈爾濱社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新哈爾濱最低社保繳費基數(shù)
男性職工能享受生育津貼嗎?生育險在社保中,基本上女性關注的會比較多一點。不過男性職工也是要繳納生育險的,所以就有朋友來問小瑞,男性職工能享受生育津貼嗎?對于這個問題小瑞整理了下面這篇文章,希望大家能夠了解更多的知識。
根據(jù)相關政策表示,男性職工參加了生育保險,其妻子懷孕之后,就算在家當全職太太,也可以男性職工的生育保險來報銷。按規(guī)定,男性職工參加了生育保險,他的配偶如果未就業(yè)且未享受其他醫(yī)療制度生育待遇的,是可以以男性職工的生育險來享受生育醫(yī)療費待遇。男性職工只要正常參保狀態(tài)下,并且累計繳納生育保險費用滿一年的,男性職工的妻子發(fā)生的生育醫(yī)療費用,可以按照規(guī)定申請報銷。不過以男職工的生育險享受待遇的話,配偶只享受生育醫(yī)療待遇,不享受生育津貼。
并且男職工的妻子,只能本人現(xiàn)金支付后,再到社保機構(gòu)進行申請報銷,不能直接用參保人醫(yī)??ㄋ⒖ㄓ涃~。按照相關政策規(guī)定,參保人未就業(yè)妻子的生育保險報銷標準與正常參保人的生育保險醫(yī)療費用報銷標準是一樣的。
按照相關政策的規(guī)定,參保男性職工配偶按以下不同情形申請:
參保職工累計參加生育保險不滿一年時,其未就業(yè)配偶生育的,該參保職工需待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)申請報銷未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用;
參保職工累計參加生育保險滿一年后,其未就業(yè)配偶生育的,該參保職工需待分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術(shù)后一年內(nèi)申請報銷未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用。
以上就是男性職工能享受生育津貼嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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