企業(yè)怎樣通過平臺進行靈活用工

　　企業(yè)怎樣通過平臺進行靈活用工?很多企業(yè)都在轉變自己的用工方式，為了節(jié)約用工成本， 不是核心的事務，其實都是可以外包的。下面我們來看看企業(yè)怎么通過平臺進行靈活用工?

　　靈活用工平臺有兩大核心驅動要素一是企業(yè)，一是個人。對于企業(yè)來說，新的經濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業(yè)務靈活配置，從而降低綜合用工成本。

　　對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，而共享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。

　　這兩種因素促使企業(yè)和個人雙方對于靈活用工都有迫切的需求。企業(yè)和個人的訴求該如何在靈活用工平臺上實現匹配，同時還需要考慮政府對勞動用工的各種規(guī)制，如果企業(yè)、個人、政府三者都是根據自己的價值取向作出選擇，一三者之間很難形成真正的匹配。

　　因此，專業(yè)的靈活用工平臺應運而生。金柚網有效地幫助企業(yè)和個人充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強企業(yè)和個人需求的匹配性，增強用工的靈活性，解決用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產效率。幫助企業(yè)在省心省力、合法合規(guī)的基礎上降低用工風險，提高效率。