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淮南社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3429.11 17925.42 16% 8% 548.66  274.33  2868.07  1434.03 
基本醫(yī)療保險 3429.11 17925.42 6.4% 2.0% 219.46  68.58  1147.23  358.51 
失業(yè)保險 3429.11 17925.42 0.50% 0.50% 17.15  17.15  89.63  89.63 
工傷保險 3429.11 17925.42 0.16% 5.49  28.68 
生育保險 已并入醫(yī)療
大病醫(yī)療 15.00  15.00 
小計 805.76  360.06  4148.61  1882.17 
合計 1165.82  6030.78 

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例+大病醫(yī)療基數×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務優(yōu)勢

瑞方人力 其他
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·跟進緩慢,有斷保隱患

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·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

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·按往年社?;鶖凳杖?/p>

·調基后再補繳社??钜族e亂

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免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

淮南人力資源事務外包資質證書

社保常識

社保繳費基數如何確定

用人單位和職工個人繳納的比例分別是多少

  社會保險的費用,是用人單位和職工共同承擔的。其中基本醫(yī)療保險的費用,用人單位的繳費比例,是以在職職工的工資總額的7.5%,職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟的發(fā)展,用人單位和職工繳費比例可作相應調整。

社保繳費基數如何確定 第1張

單位和職工個人繳費基數如何確定

  用人單位以上年度的在職職工月平均工資總額為繳費基數,職工本人以上年度的月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工本人的月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分,不計入繳費基數。

  用人單位繳費標準:

  各類企業(yè)和參照企業(yè)參保的單位,每月按當月全部職工工資總額的11.5%繳納職工醫(yī)保費。

  國家機關、事業(yè)單位的在編職工,由單位按個人上年度月平均工資(以下簡稱個人繳費基數)之和的14%繳納職工醫(yī)保費;編制外勞動合同制職工,由單位按個人繳費基數之和的11.5%繳納職工醫(yī)保費。

  在職職工繳費標準:

  在職職工按個人繳費基數的2%按月繳納職工醫(yī)保費,由用人單位按月代扣代繳。其中,因工致殘退出生產崗位的工傷職工,以本人傷殘津貼為繳費基數計算。職工本人上年度月平均工資高于上年度省平工資300%的,按300%核定繳費基數,低于60%的,按60%核定。

  注:各地繳費基數不一,所以詳細準確的信息,需要到當地的社保局參考,或者返回瑞方人力首頁查詢當地社?;鶖?。

【擴展資料】正規(guī)的人事外包公司,會為合作的企業(yè),免費報銷工傷保險,生育保險等……
 

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