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呼和浩特社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3154.2 | 15771 | 16% | 8% | 504.67 | 252.34 | 2523.36 | 1261.68 |
基本醫(yī)療保險 | 4205.6 | 15771 | 6.7% | 2.0% | 281.78 | 84.11 | 1056.66 | 315.42 |
失業(yè)保險 | 1760 | — | 0.50% | 0.50% | 8.80 | 8.80 | — | — |
工傷保險 | 3535.5 | 17677.5 | 0.20% | — | 7.07 | — | 35.36 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 50.00 | — | 50.00 | — |
小計 | 852.32 | 345.25 | 3665.38 | 1577.10 | ||||
合計 | 1197.57 | 5242.48 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年呼和浩特社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|呼和浩特企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
人事外包公司哪家好?人事外包是人力資源服務(wù)其中的一項,很多企業(yè)都因為發(fā)展選擇人事外包服務(wù)。下面,我們就來了解一下人事外包公司哪家好?哪些企業(yè)需要人事外包?
人事外包公司哪家好?
人事外包可以幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)工作,集中精力做核心戰(zhàn)略工作,從而增強人力資源管理的核心競爭力,獲取新的管理技術(shù),提高響應(yīng)速度和效率,規(guī)范人事外包的運作。它對促進(jìn)管理工作的規(guī)范化和公平性有著明顯的作用。
外包人力可以降低成本,減輕財務(wù)壓力,克服許多企業(yè)的經(jīng)濟弱點 由于勞動權(quán)利意識的提高,就業(yè)安全制度和勞動法的普及,以及中國直接和間接的人員成本和外圍成本的上升,勞動外包的使用可以降低企業(yè)的風(fēng)險,擺脫繁雜任務(wù)的干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)集中精力管理核心資源,不斷發(fā)展核電。 心臟的競爭優(yōu)勢可以避免在人才帶來的不確定風(fēng)險中投入大量精力。
四川瑞方人力資源管理有限公司,是從事人事外包、崗位外包、勞務(wù)派遣、人事外包等人力資源服務(wù)的公司,是比較好的人事外包公司。
哪些企業(yè)需要人事外包服務(wù)
1、對于一些上市的企業(yè)來說,進(jìn)行人力資源外包,是人力資源成本變?yōu)楣芾沓杀?,對于企業(yè)的發(fā)展更加好,
2、一些企業(yè)分布城市較多,總部的統(tǒng)一管理也是心有余力不足,這類企業(yè)也會通過人事外包的方式來解決這方面的問題。
3、企業(yè)分布多個城市,但每個城市人員較少,不需要招聘專職hr,選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職hr為企業(yè)及員工應(yīng)提供的支持。
4、對于中小型企業(yè)來說,能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間,提高公司的效率和有效性。人事外包有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。
人事外包公司哪家好?上文給大家介紹了人事外包、人事外包公司以及什么樣的企業(yè)需要人事外包,希望對大家了解人事外包有所幫助。
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