【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

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瑞方人力 其他
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·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

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·一價全包,無隱形消費

·增值服務全免費

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·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

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·僅需選擇套餐

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● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務

·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社保基數(shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

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·無證違規(guī)操作,暗藏風險

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焦作勞務派遣流程

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勞務派遣常識

【焦作勞務派遣公司】焦作人事代理|焦作崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業(yè)人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

怎么才能領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?

  怎么才能領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?養(yǎng)老金能夠給大家?guī)淼谋U暇秃軐嵱昧耍院芏嗯笥讯己茉谝庾约旱酿B(yǎng)老保險 。那么怎么樣才能領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?

怎么才能領(lǐng)取養(yǎng)老金呢? 第1張

  養(yǎng)老金的申請:

  (1)法定退休年齡:男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲,女年滿45周歲;因病或非因工致殘,按規(guī)定經(jīng)省勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲。

  (2)1997年12月31日前參加工作的,個人繳費年限(含視同繳費年限)滿10年及以上;1998年1月1日后參加工作的,個人繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上。

  (3)按特殊工種退休的,從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

  養(yǎng)老待遇享受:

  (1)1998年1月1日后參加工作的人員、繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的人員,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以退休時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)按國務院的規(guī)定執(zhí)行(《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》)。

  (2)1998年1月1日后參加工作的人員到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。