退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?社保養(yǎng)老保險(xiǎn)只要累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一定的年限，就可以在退休后領(lǐng)取退休金，那么，退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢?

辦理退休審批手續(xù)及領(lǐng)取養(yǎng)老金的程序是什么？

　　辦理退休手續(xù)分為滿(mǎn)齡退休和提前退休(特殊工種、因病)，具體程序如下：

　　滿(mǎn)齡退休：

　　到齡當(dāng)月繳費(fèi)后企業(yè)專(zhuān)管人員持本人檔案、繳費(fèi)記錄經(jīng)高新人事勞動(dòng)社會(huì)保障局核實(shí)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間等信息后，根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準(zhǔn)后，于次月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　特殊工種提前退休：

　　首先需由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位不少于1周時(shí)間的公示后，除正常退休應(yīng)提供的資料外、還應(yīng)攜帶本人申請(qǐng)、公示結(jié)果等資料辦理退休手續(xù)。

　　因病提前退休：

　　經(jīng)高新人事勞動(dòng)社會(huì)保障局初審后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)體檢鑒定，按批準(zhǔn)時(shí)間辦理退休、退職手續(xù)。

　　無(wú)論何種退休，辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計(jì)算后，養(yǎng)老金均采用社會(huì)化發(fā)放，退休人員應(yīng)自行到社保中心指定的銀行開(kāi)設(shè)一個(gè)帳戶(hù)，并將帳號(hào)通知社保中心財(cái)務(wù)部，養(yǎng)老金將按月轉(zhuǎn)入卡中。

新制度改革中的個(gè)人賬戶(hù)規(guī)?？s小后，養(yǎng)老金待遇會(huì)降低嗎？

　　做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)后，使得賬戶(hù)的總積累額減少，但同時(shí)新計(jì)發(fā)辦法中對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例相應(yīng)進(jìn)行了提高，從目前吉林、黑龍江兩省的試點(diǎn)情況來(lái)看，待遇普遍降低的情況并沒(méi)有出現(xiàn)，本次養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法改革的目標(biāo)是與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接從制度上真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)帳分離，避免兩者相互擠占挪用;從制度設(shè)計(jì)上形成“多繳費(fèi)、多享受”的激勵(lì)機(jī)制，制約惡意中斷繳費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時(shí)制定了一定時(shí)限的過(guò)渡期，確保“中人”逐步過(guò)渡，保證待遇不會(huì)降低。

國(guó)家最新的有關(guān)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與原有的有何不同？

　　2006年1月1日實(shí)施的國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào))在確保發(fā)放、做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)、企業(yè)年金等方面結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際，在總結(jié)了試點(diǎn)省市的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確。

　　新辦法中基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法將有所變化，主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來(lái)的滿(mǎn)15年領(lǐng)取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由原來(lái)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120變?yōu)槌杂?jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，最低56個(gè)月，最高可達(dá)233個(gè)月。

　　為保證國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施以前參加工作，新辦法實(shí)施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低，在加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過(guò)渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來(lái)。

　　新辦法更突出了繳費(fèi)年限的因素，繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則，與在職時(shí)繳費(fèi)基數(shù)水平掛鉤。

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