養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展。我們生活中一直聽說的就是五險(xiǎn)一金，之前聽說過四險(xiǎn)一金。最近，又聽說了養(yǎng)老金將并軌的消息。那么，如今，養(yǎng)老金并軌進(jìn)展如何了呢?

養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展

　　根據(jù)目前養(yǎng)老金并軌最新消息電視，2017年養(yǎng)老金并軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養(yǎng)老金。外媒稱，中國將實(shí)行養(yǎng)老金改革，數(shù)千萬端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領(lǐng)取同樣水平的養(yǎng)老金，還有一千多萬退休人員的養(yǎng)老金也將受到下調(diào)影響，其養(yǎng)老由公家管變成社會管。

　　有關(guān)養(yǎng)老金并軌最新消息的報(bào)道稱，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個(gè)省份陸續(xù)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案，這項(xiàng)改革進(jìn)入啟動實(shí)施階段。目前，事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)，1500多萬退休人員的養(yǎng)老金也將進(jìn)行調(diào)整。

　　根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老金并軌最新消的消息顯示，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。這標(biāo)志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。以養(yǎng)老金調(diào)整為例，根據(jù)人社部、財(cái)政部的通知，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，同比上調(diào)5.5%左右。按照目前養(yǎng)老金并軌最新消息顯示，已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個(gè)省份陸續(xù)公布實(shí)施辦法。按照國務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺實(shí)施方案，隨后組織實(shí)施。

　　根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息中提出的方案內(nèi)容顯示，這次并軌后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也由身份級別轉(zhuǎn)為依據(jù)參加社會勞動的時(shí)間進(jìn)行均等分配。盡管根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息顯示，2017年養(yǎng)老金并軌已定，但是還是很多人擔(dān)心養(yǎng)老金將會出現(xiàn)缺口問題。不過目前國家正在積極的對養(yǎng)老金政策做出相應(yīng)的調(diào)整和彌補(bǔ)，相信大家在擔(dān)心的問題很快就能得到解決。

有關(guān)養(yǎng)老金并軌方案

　　一、社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合

　　根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　　二、“中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

　　值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

　　三、并軌后，加工資是怎么回事?

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。他分析，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。上海從2015年7月開始，已經(jīng)按照并軌方案調(diào)整工資，同時(shí)扣養(yǎng)老金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老金并軌的好處

　　其實(shí)，養(yǎng)老金并軌只針對事業(yè)單位員工，對企業(yè)員工沒啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養(yǎng)老金的，改革后要扣掉8%的養(yǎng)老金以及4%的職業(yè)年金。長期以來，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙軌制，帶來的弊端一是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會公平性質(zhì)疑;二是阻礙了人才合理流動;三是導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)日益沉重。在養(yǎng)老金有缺口的情況下，事業(yè)單位員工與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員也不能再由國家全額負(fù)擔(dān)了，這樣才能避免缺口越來越大。養(yǎng)老金并軌能夠縮小養(yǎng)老金缺口，讓有限的財(cái)政資金先去補(bǔ)養(yǎng)老金空賬。再來提高所有退休者的養(yǎng)老金收入。所以，養(yǎng)老金并軌能夠惠及退休員工。

　　那么，養(yǎng)老金并軌到底有何意義呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的"痛點(diǎn)"。撬動了這個(gè)"關(guān)竅"，與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推進(jìn)難度將大大削減。隨著改革文件的印發(fā)和施行，不同社會群體的養(yǎng)老保障問題將實(shí)現(xiàn)"制度上的公平"，中國的社會保障制度體系也將由原來的"碎片化"狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。不過要注意的是，養(yǎng)老金并軌并不意味著待遇水平的降低。同樣，"并軌"也不等同于"制度融入"以及"各群體待遇拉平"。

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