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企業(yè)為什么會(huì)把招聘工作外包給勞務(wù)公司?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2020-09-24

  企業(yè)為什么會(huì)把招聘工作外包給勞務(wù)公司?現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)想辦法減少企業(yè)的用工成本,把不在企業(yè)核心部分的用工外包出去,下面我們來看看企業(yè)為什么會(huì)把招聘工作外包給勞務(wù)公司?

企業(yè)為什么會(huì)把招聘工作外包給勞務(wù)公司? 第1張

  1、可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

  比方說像一些電子廠、物流行業(yè)都會(huì)喜歡找勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行招聘,寧愿員工招聘外包給勞務(wù)中介公司來做呢。其實(shí)人員外包有一個(gè)好處就是一旦牽涉到糾紛,企業(yè)都不管,直接由派遣公司處理。這樣就算以后發(fā)生什么風(fēng)險(xiǎn),也是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)大部分的責(zé)任。

  2、企業(yè)工廠人員缺乏太大,自己招聘很難滿足。

  一些企業(yè)工廠的人員流動(dòng)特別大,招聘需求有特別的低,基本啥人都要,如果單獨(dú)靠著工廠的HR邀請(qǐng)面試,成本無形之中大大增加,可對(duì)于工廠這種勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè),卻是巨大的浪費(fèi)。

  如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務(wù)中介公司來完成,這樣就好多了,企業(yè)會(huì)節(jié)省招聘的時(shí)間,因?yàn)檎衅竼T工的所以事務(wù)將有勞務(wù)公司來完成,企業(yè)只需負(fù)責(zé)結(jié)果就行。

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