人事外包能夠幫企業(yè)處理哪些問題?很多企業(yè)都已經(jīng)走上了，將人事外包出去的路，為什么有那么多企業(yè)都選擇這么去操作呢?人事外包能夠幫企業(yè)處理哪些問題呢?下面我們來看看。

　　1、辦理標(biāo)準(zhǔn)，進步用工安全。一方面，本公司擔(dān)任保管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其供給有關(guān)勞作方面的咨詢，幫助其保護合法權(quán)益不受損害。另一方面。本公司為企業(yè)供給相關(guān)方針的咨詢并給出合理化建議，能夠有用為企業(yè)躲避用工危險。

　　2、本錢低廉，進步企業(yè)效益。通過外包，能夠為企業(yè)節(jié)約很多作業(yè)用費，下降企業(yè)軟硬件資源支出，免除企業(yè)辦理者相關(guān)人事辦理流程中很多機械重復(fù)性的作業(yè)，使辦理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的辦理活動中。

　　3、服務(wù)全面，進步員作業(yè)業(yè)熱心。本公司為保管人員處理全部人事代理手續(xù)，免除了職工的后顧之慮，使其全身心投入到作業(yè)中，對企業(yè)的職責(zé)心增強。更具作業(yè)熱心。

　　4、下降用工危險。與勞務(wù)差遣相比，用人單位(發(fā)包方)不必承當(dāng)連帶職責(zé)。

　　人事外包的種類許多，簡單的說，大概包括：項目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)辦理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷外包、禮儀招待外包、臨時工外包、短期項目外包……

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