中小型企業(yè)需要人事外包的原因，目前很多企業(yè)都找人事外包公司進(jìn)行操作社保，在成都的朋友都對于瑞方人力情有獨(dú)鐘，那么中小型企業(yè)需要人事外包的原因是什么呢?

　　分公司的員工社保怎么辦?

　　有很多分公司的人事找到，希望我們能解決他們在分公司10多人員工社保的問題。因為他們的總部在廣西，在只是辦事處，如果為員工辦理廣西的社保，那么對于員工享受社保待遇非常不方便，所以他們希望通過為客戶制定了相應(yīng)的社保套餐，幫助他們?nèi)肆Y源部門解決。

　　員工社保對于穩(wěn)定團(tuán)隊凝聚力非常重要，如果企業(yè)不為員工交社保，那么問題就非常的嚴(yán)重了。盡管分公司只有10個人或者20人的團(tuán)隊，企業(yè)還是會為其代繳社保。不過考慮用工成本，選擇人力中介公司來解決是非常的好的選擇。

　　企業(yè)選擇人事外包的原因是什么?

　　如果企業(yè)在內(nèi)地設(shè)立分公司，因為這些團(tuán)隊都不是很大的，人數(shù)不多，所以是沒有必要專門招聘一個人力資源人員來負(fù)責(zé)員工的社保問題，如果這樣做會增加企業(yè)的用工成本。你想想現(xiàn)在人力資源公司代繳社保，只是支付一些服務(wù)費(fèi)就可以解決人事外包問題，何樂而不為呢。

　　由于用工企業(yè)與個人對于社保代理的需求越來越大，近年來有很多公司都有經(jīng)營人事外包這項業(yè)務(wù)。所以現(xiàn)在企業(yè)社保代理公司才會多如牛毛，因為市場在增長，需求持續(xù)旺盛。而企業(yè)在選擇與人力資源公司合作時也是考慮清楚，選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作方為上策。

標(biāo)簽： 社保代繳的原因