社保掛靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是單位和個(gè)人承擔(dān)的。如果是沒(méi)在公司上班的朋友要交社保，就是繳納的個(gè)人社保。那么社保掛靠公司和自己交有什么不同?

　　當(dāng)然，個(gè)人繳納社會(huì)保障金和聯(lián)營(yíng)公司的社會(huì)保障金之間存在差異，并且差異非常大：

　　首先，個(gè)人繳納社會(huì)保障金表明我們是自雇人士，而且很靈活。公司的社會(huì)保障等同于公司的雇員，并且勞動(dòng)關(guān)系不同。

　　其次，所支付的社會(huì)保險(xiǎn)類型不同。繳納社會(huì)保障金的企業(yè)可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大項(xiàng)目。靈活的員工只能參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)別地方可以參加生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　第三，支付率不同。靈活的員工也負(fù)擔(dān)著公司的重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄兂袚?dān)著公司和個(gè)人的職責(zé)，國(guó)家將給予特別照顧。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，地方政府通常允許他們以最低20%的繳費(fèi)率繳費(fèi)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，在某些地區(qū)專??門開發(fā)的靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，不包括個(gè)人賬戶的醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年齡不同。男性，他們都是60歲。婦女的退休年齡差異很大。女工50歲，女干部55歲。女性靈活雇員，人力資源和社會(huì)保障部2001年發(fā)布的文件已有55歲。在某些地區(qū)，早就確定了靈活的女性員工將在50歲退休。四川，青海，湖北，溫州，鄭州等地仍堅(jiān)持50歲。

　　第五，社會(huì)保障補(bǔ)貼有所不同。靈活雇員中有就業(yè)困難的人可以享受3到5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以靈活就業(yè)，并且金錢補(bǔ)貼給個(gè)人。用人單位招用有就業(yè)困難的人員，也可以享受就業(yè)困難3至5年的職工的社會(huì)保障補(bǔ)助。這筆錢沒(méi)有交給雇主。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大致相同，主要是對(duì)補(bǔ)貼進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　第六，可以享受的待遇不同。企業(yè)參保人員可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，還可以享受生育保險(xiǎn)金。但是，靈活的雇員不能享受這兩種類型的保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儾恢Ц哆@兩種類型的保險(xiǎn)。

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