勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?目前有很多企業(yè)都需要找勞務(wù)派遣的公司來為自己管理用工，大家在找公司合作的時候要找正規(guī)的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)?

　　勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資格?

　　1.申請勞務(wù)派遣機構(gòu)的報告;

　　2.為勞務(wù)派遣機構(gòu)制定可行性報告和實施計劃;

　　(三)勞動派遣組織章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　4.辦公樓證明書(合同，租賃協(xié)議，業(yè)權(quán)證明書)復(fù)印件;

　　(五)法定代表人的聘書和身份證復(fù)印件;

　　六，工商行政管理部門批準的《名稱預(yù)核準通知書》。

　　七，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，第五十八條的規(guī)定，依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，注冊資本不少于200萬。

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當包括本法第十七條的規(guī)定。第十七條勞動合同有下列規(guī)定：

　　(一)用人單位的名稱，住所，法定代表人或者主要負責人;

　　(2)雇員的姓名，地址和居民身份證或其他有效的身份證號;

　　(三)勞動合同的期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間，休息和休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害保護;

　　(九)法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　用人單位和勞動者除前款規(guī)定的必要規(guī)定外，可以在試用期，培訓(xùn)，保密，補充保險，福利待遇等方面達成協(xié)議。除上述事項外，還應(yīng)當注明被派遣勞動者的就業(yè)單位，派遣期限和工作崗位。

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