人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別，對于用工模式來說，目前有許多的企業(yè)所用的方式是不同的，為了降低企業(yè)的用工成本，大家都在想各種方法。所以今天小編來給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別。

　　首先，我們對人力資源外包與勞務派遣的定義進行了區(qū)分。人力資源外包被稱為HRO。它是指根據企業(yè)的需要外包一個或多個人力資源管理工作或職能，交給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，提高效率。勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣組織和派遣勞務簽訂勞動合同的就業(yè)形式，派遣勞動者到其他用人單位，勞務用工單位向派遣組織支付服務費。第二，勞務派遣公司和人力資源外包公司的服務內容。勞務派遣：1、代理企業(yè)、員工支付各種社會保險等。2、代表企業(yè)和員工支付住房公積金、轉移人事檔案、社會保險;3.代表企業(yè)存放企業(yè)的勞動和人事檔案。4.代表企業(yè)終止(終止)與勞務派遣勞動者的勞動合同。5、代理招聘人員、人才引進。

　　人力資源外包：1、機構工作人員招聘、調任、提款程序、社會保障賬戶變更程序、年檢程序、外籍人員綜合保險。用人單位受托招聘崗位所需人員。代理人才引進、居留證、就業(yè)證明手續(xù)。4.戶口代理環(huán)節(jié)及檔案委托管理相關人員程序。提供各類商業(yè)保險、福利培訓方案、規(guī)章制度設計、薪酬設計等。提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。第三，人力資源外包與勞務派遣的區(qū)別。根據以上內容，我們都可以看出，在調度關系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接對派遣勞動者進行指揮和監(jiān)督，工作安排;勞務派遣公司不參與勞務派遣后的勞動過程。在人力資源外包關系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務人員為承包單位提供勞動力;用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關心或干預承包商單位，只要與多少人一起完成外包服務項目，根據與承包單位簽訂的外包協議行使其權利和履行其義務。從服務內容上看，人力資源服務外包比勞務派遣更為廣泛，勞務派遣應是一種包容性關系。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

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