個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019

　　征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)是3500，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級(jí)數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距。新增了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金)－5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－繳稅

個(gè)稅起征點(diǎn)2019

　　個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國(guó)家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議召開(kāi)，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過(guò)渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一（居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)36,000元的部分	3	0
2	超過(guò)36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過(guò)144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過(guò)300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過(guò)420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過(guò)660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過(guò)960,000元的部分	45	181920

說(shuō)明：1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二（居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)20,000元的部分	20	0
2	超過(guò)20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過(guò)50,000元的部分	40	7000

說(shuō)明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個(gè)人所得稅稅率表三（非居民個(gè)人工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)3,000元的部分	3	0
2	超過(guò)3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過(guò)12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過(guò)25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過(guò)35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過(guò)55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過(guò)80,000元的部分	45	15160

個(gè)人所得稅稅率表四（經(jīng)營(yíng)所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)30,000元的部分	不超過(guò)28,500元的部分	5	0
2	超過(guò)30,000元到90,000元的部分	超過(guò)28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過(guò)90,000元至300,000元的部分	超過(guò)82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過(guò)300,000元至500,000元的部分	超過(guò)250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過(guò)500,000元的部分	超過(guò)390,500元的部分	35	65,500

說(shuō)明：1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。

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企業(yè)社保和個(gè)人社保有何區(qū)別？

　　對(duì)于社保，現(xiàn)在的大部分人或多或少都知道一些作用。因?yàn)樵趩挝换径际抢U納了社保的，如果去了解他的作用不就白繳了嗎?所以經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上去了解社保，就會(huì)看到企業(yè)社保和個(gè)人社保。那么企業(yè)社保和個(gè)人社保有什么區(qū)別呢?

首先，我們看看個(gè)人社保與企業(yè)社保概念的區(qū)別：

　　企業(yè)社保：國(guó)家法律強(qiáng)制性要求，用人單位一定要給員工繳納社保。就算是員工自愿簽訂合同說(shuō)不買(mǎi)社保也不行，相當(dāng)于是強(qiáng)制雙方購(gòu)買(mǎi)社保的。

　　企業(yè)社保包括了：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)費(fèi)用繳納的，而生育和工傷則是由用人單位全額承擔(dān)的。

　　2、個(gè)人社保：這是專為靈活就業(yè)者，自由職業(yè)者設(shè)立的。按照這種身份購(gòu)買(mǎi)的社保，只能夠繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且以個(gè)人名義繳納社保，是不受國(guó)家強(qiáng)制的，屬于自愿購(gòu)買(mǎi)。

　　不過(guò)，你要是當(dāng)?shù)氐膽艏?，就直接可以繳納個(gè)人社保，但是你要是異地的戶口，那么想要在當(dāng)?shù)剞k理社保的話，就需要先辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

再來(lái)看看，個(gè)人社保和企業(yè)社保的項(xiàng)目和比例有哪些不同?

　　1、企業(yè)社保的項(xiàng)目與比例：

　　由于各地的政策比例，不同所以這里就以北京為例：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是：用人單位承擔(dān)繳費(fèi)比例19%，企業(yè)員工承擔(dān)繳費(fèi)比例8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是：用人單位承擔(dān)繳費(fèi)比例10%，企業(yè)員工承擔(dān)繳費(fèi)比例2%加3元的大病統(tǒng)籌;

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是：用人單位承擔(dān)繳費(fèi)比例0.8%，個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)比例0.2%

　　工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為，用人單位按照社保核定繳納，企業(yè)員工不需要繳納。

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是：用人單位承擔(dān)繳費(fèi)比例0.8%，員工不需要繳費(fèi)。

　　2、個(gè)人社保的項(xiàng)目有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種。

　　各地的繳費(fèi)金額也是有所差異的。

　　個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，分為了多個(gè)檔次：以每年繳100元、200元、300元、400元……等多個(gè)檔次，各地的政府可以按照當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，來(lái)進(jìn)行增設(shè)繳費(fèi)的檔次。參保人員可以自己選擇繳費(fèi)的檔次，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策是，多繳多得。國(guó)家也會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況和城鎮(zhèn)居民的人均收入等情況，適時(shí)的調(diào)整繳費(fèi)檔次。

　　既然繳費(fèi)的檔次不同，那么個(gè)人社保和企業(yè)社保的待遇肯定也是不同的了。

個(gè)人社保和企業(yè)社保的退休時(shí)間不同

　　企業(yè)社保的退休年齡是：男性60周歲，干部身份的女性55周歲， 工人身份的女性50周歲。

　　個(gè)人社保的退休年齡是：男性基本一樣60周歲，女性是按照曾經(jīng)在公司繳納社保累計(jì)繳滿10年到退休時(shí)累計(jì)繳納15年的，可以50周歲退休，除其他情況外，都是55周歲退休。

個(gè)人社保和企業(yè)社保的養(yǎng)老待遇不同

　　企業(yè)社保只要按照政策，繳納社保累計(jì)15年，法定年齡已經(jīng)達(dá)到，那么你就可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果沒(méi)有繳滿年限，還可以續(xù)繳，直到繳滿15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

　　個(gè)人社保只能夠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而且繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用一般都比較低。既然繳費(fèi)比較低，那么所享受的待遇自然就較低了。

　　而且現(xiàn)在的企業(yè)社保一般都是五險(xiǎn)，可能有的公司還會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，所以個(gè)人社保和企業(yè)社保的福利待遇差別是很大的。

【擴(kuò)展資料】現(xiàn)在很多企業(yè)都是找正規(guī)的人事外包公司繳納社保的。瑞方人力還會(huì)為合作企業(yè)免費(fèi)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等
 

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