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株洲社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3604 18018 16% 8% 576.64  288.32  2882.88  1441.44 
基本醫(yī)療保險 3099 3099 8.7% 269.61  269.61 
失業(yè)保險 3604 50000 0.70% 0.30% 25.23  10.81  350.00  150.00 
工傷保險 3033 15354 0.72% 21.84  110.55 
生育保險 已并入醫(yī)療
醫(yī)療補充 3276 16380 2% 65.52  327.60 
大病醫(yī)療(年) 1 160 100% 1.00  160.00 
小計 893.32  365.65  3613.04  2079.04 
合計 1258.97  5692.08 

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

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·一價全包,無隱形消費

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● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

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·僅需選擇套餐

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● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險

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社保卡辦理

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

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生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

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  • 代理記賬服務(wù)

株洲人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

生育保險的待遇有哪些?

  生育保險的待遇有哪些?生育保險沒有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險那么受到大家的重視,所以有很多朋友不了解。下面我們就來看看生育保險的待遇有哪些?

生育保險的待遇有哪些? 第1張

  生育保險險制度中的生育保險基金由企業(yè)繳納的生育保險費、利息、滯納金等各種費用組成,主要用來支付生育保險中的現(xiàn)金補貼部分、并且支付的范圍會因地區(qū)不同而有細微差別。具體來說一般包括這樣幾類費用:

  (1)生育津貼(原稱產(chǎn)假工資)。根據(jù)最新的國家規(guī)定,生育津貼交付的期限為128天。各地的計劃生育條例會對晚婚晚育的職工給予延長產(chǎn)假期間的優(yōu)惠政策。生育津貼的計發(fā)辦法有兩種:一是在開展生育保險統(tǒng)籌的地區(qū)以職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā);二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),則以女職工生育前的基本工資為基數(shù)計發(fā),一般不低于女職工生育前的基本工資。

  (2)生育醫(yī)療費。生育基金支付的醫(yī)療費用主要包括生育女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費和藥費。

  生育保險的待遇有哪些?

  設(shè)立生育保險的主要作用在于保障婦女在生育期間的生活。根據(jù)我國生育保險條例的規(guī)定,享有生育保險的女職工可以享有下面這些待遇:

  (1)享有產(chǎn)假。這是生育保險最基本的待遇。所謂產(chǎn)假就是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定給予生育職工在分娩后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期。在這段期間內(nèi),生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定正常上班,但仍可以繼續(xù)領(lǐng)取薪水。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ鸩交謴?fù)體力和健康,并照顧和哺育嬰兒。