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社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

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社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?

  社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?社保繳費(fèi)檔次是決定社保費(fèi)用的一個(gè)重要因素,也是影響?zhàn)B老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的一個(gè)重要因素。那么,社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢?
 

社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金? 第1張
 

社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?


  社保繳費(fèi)檔次是由員工上年度平均工資決定的,這充分考慮到了員工的經(jīng)濟(jì)情況,掙得多的人,可以多繳納點(diǎn)社保,掙得少的人可以少繳納點(diǎn)社保。而社保繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金肯定也是不一樣的。高繳費(fèi)檔次,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也比較多,低繳費(fèi)檔次,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對(duì)來說就較少了。

  養(yǎng)老金的計(jì)算公式:

  根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法計(jì)算為:退休時(shí)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 全省上年平均工資 *(1+養(yǎng)老金指數(shù)) ÷ 2 * 繳費(fèi)年限 * 1%。

  養(yǎng)老金指數(shù)一般為0.6-3.0,平均養(yǎng)老金基數(shù)越高,養(yǎng)老金指數(shù)越高。

  個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額/分?jǐn)傇聰?shù)。其中分?jǐn)傇聰?shù),不同人不一樣,男的是139,女干部是174,女工人是195。

  不知道個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額的,可以簡(jiǎn)單這樣計(jì)算:(退休身份年齡-工作時(shí)年齡)* 12 * 稅前工資 * 8%。

  在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。

  因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高以及繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高的。

  社保繳費(fèi)檔次只影響社保費(fèi)用和養(yǎng)老金余額,對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方法沒有影響。無論你選擇什么樣子的繳費(fèi)檔次,計(jì)算養(yǎng)老金都是用上文提到的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

  社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?上文介紹了養(yǎng)老金計(jì)算公式,大家可以看看了解了解養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的。了解更多社保養(yǎng)老金政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。了解人事外包流程,請(qǐng)咨詢?cè)诰€服務(wù)人員。