試用期不交社保違法嗎，社保是國家法律強制規(guī)定單位和員工承擔(dān)繳納的，一些公司為了節(jié)約成本想各種方式不給員工繳納社保，比如試用期不給繳社保，與員工簽訂自愿放棄社保等，下面小瑞就和大家一起來看下試用期不交社保違法嗎

試用期不交社保違法嗎

　　按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“社保”，也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都是屬于勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期也是包括在勞動合同期中的，也就是說，用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保

　　有些公司，會在與員工簽訂勞動合的同時，要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。很多人都會心動，因為看起來工資是多了，其實相當(dāng)于少了很多的福利待遇

　　而且這種做法是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

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