現(xiàn)在上班族經(jīng)常會討論社保的作用，比較年輕的同事可能為每月從工資中扣掉那么多錢而感到不開心，因為他們并不了解社保的作用。而了解一部分作用的會比較關(guān)注養(yǎng)老保險的各種福利待遇，有的人了解到養(yǎng)老保險在退休以后的待遇，有一個影響因素那就是我們繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)。那么養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是怎么確定的呢?每個月它要從我們的工資中扣掉多少錢?接下來小編就和大家一起來看看!

養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是什么?

　　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，是計算當(dāng)下需要繳納養(yǎng)老保險費用的一個比例?；鶖?shù)主要與職工的工資有關(guān)系。如果工資超過或者低于一定的限度，就會有相應(yīng)的調(diào)整，也就是說養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是由上限和下限存在的。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何進行確定的呢?

　　企業(yè)職工是以上年度在公司每月的平均工資作為本年度的繳費基數(shù)的，如果是新進入公司的新員工，那么新員工的繳費基數(shù)為第一個月的足月工資作為繳費基數(shù);單位部分是按照本單位全部職工月繳費基數(shù)的總和作為繳費基數(shù)的。

養(yǎng)老保險的上限和下限是多少?

　　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上限為：如果職工的工資收入超過了上年度在崗職工月平均工資的三倍，那么超過的部分不計入繳費基數(shù)。

　　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限為：如果職工的工資收入低于上年度在崗職工月平均工資的60%，那么就按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)。

　　簡單的說就是，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%;最高不超過上年度職工月平均工資的3倍。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的計算方式是什么?

養(yǎng)老保險每月的繳費基數(shù)=上年度職工年平均工資12(月)

　　舉個例子：假如上年度職工月平均工資為3000元

　　老張的工資是2500元，那么老張養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是3000元，按照8%的比例算，那么老張就應(yīng)該繳費240元。

　　老王的工資是10000元，那么老王養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)應(yīng)該是3000元的3倍就是9000，超過的1000元不計為繳費基數(shù)，按照8%的比例計算，老王應(yīng)該繳納720元。

　　小李的工資是1500元，是低于社會平均月工資的60%，那么小李的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)就以3000元的60%計算，也就是1800元。按照8%的比例計算，小李應(yīng)該繳納144元。

　　那么是不是繳納的多的就越吃虧呢?養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是會影響到以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取，繳納的基數(shù)越高退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會越多。所以繳納基數(shù)高并不吃虧。

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