欄目:養(yǎng)老保險(xiǎn) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-07-13
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是我過(guò)社保養(yǎng)老保障體系的重要組成部分,也是國(guó)家定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系之外的安排。所以說(shuō)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)并不屬于現(xiàn)在的五險(xiǎn)一金。
企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)就是我們通常聽(tīng)說(shuō)的“企業(yè)年金”。它是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況,為企業(yè)的職工提供一定程度的退休收入。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是符合強(qiáng)制實(shí)施國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的社保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
目前中國(guó)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有一些共同的特點(diǎn):采用個(gè)人賬戶(hù)的累積模式;在一般的情況下,基本只有企業(yè)繳費(fèi),職工不繳費(fèi);繳費(fèi)的來(lái)源最主要的是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金,基本不能夠享受稅收的優(yōu)惠政策;積累基金只能夠存在銀行或買(mǎi)國(guó)債,不能夠進(jìn)行市場(chǎng)化的投資;國(guó)家不強(qiáng)制建立。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般會(huì)有三種分配方案,分別為:個(gè)人賬戶(hù)制、單位賬戶(hù)制或者單位加個(gè)人賬戶(hù)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的記賬和分配都比較靈活,可以按照單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例來(lái)進(jìn)行分配,或者按照單位分配方案來(lái)進(jìn)行分配。個(gè)人的繳費(fèi)全部計(jì)入賬戶(hù)內(nèi),單位的繳費(fèi)可以全部或者部分計(jì)入賬戶(hù)內(nèi)。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件有以下的幾種情況:
達(dá)到退休的年齡后一次性領(lǐng)取。
員工在職期間死亡那么由職工的法定繼承人領(lǐng)取;
出國(guó)定居可提前領(lǐng)取;
重大疾病導(dǎo)致為無(wú)勞動(dòng)能力的可以提取領(lǐng)取。這是由于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身是具有社保保險(xiǎn)性質(zhì)決定的。
除了這幾種情況一般都是不能夠領(lǐng)取保險(xiǎn)金的。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保中的一部分,是國(guó)家強(qiáng)制性要求企業(yè)繳納的。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身情況而自愿建立的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。兩者的領(lǐng)取方式也是不同,基本上只有本質(zhì)上相似(都是為職工建立的養(yǎng)老保障制度)其他都是不一樣的。
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