勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣合適的人才到第三方用人單位工作。勞務(wù)派遣是一種人事服務(wù)，很多勞務(wù)派遣公司和人力資源公司都提供此項(xiàng)服務(wù)。很多用人單位為了企業(yè)發(fā)展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)使用勞務(wù)派遣員工。那么，勞務(wù)派遣公司如何收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)呢?

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司/人力資源公司眾多，各個(gè)公司服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門。據(jù)了解，勞務(wù)派遣費(fèi)用一般是每人每月100-500元。具體的費(fèi)用明細(xì)會(huì)根據(jù)派遣單位與用工單位依法約定的勞務(wù)派遣協(xié)議來確定，該協(xié)議需要約定清楚派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣費(fèi)用等重要的事項(xiàng)。協(xié)議內(nèi)容中需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司提供的服務(wù)越多，可能費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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