欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2018-12-11
社保入稅政策,以往社保是社保局在操作,相關(guān)數(shù)據(jù)都是由企業(yè)單位提供的,這就導(dǎo)致數(shù)據(jù)的準確性不高,一些企業(yè)可能為了降低成本就會,在其中操作。所以據(jù)了解社保入稅政策將在明年的一月一日實施。
社保的費用也是企業(yè)人力成本的重要組成部分,社保費率的高低就影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
對于非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關(guān),因此無需繳納社保。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者,應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若是勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用,不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關(guān)系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯(lián)系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關(guān)系,所以單位是不需要為其繳納社保。
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,降低成本。
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