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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

  勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),勞務(wù)派遣是一種新型用工形式。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,到用工單位上班。派遣工和用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系。那么,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢?

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

  一、主體不同

  勞動(dòng)關(guān)系雙方具有特定性,即一方是用人單位(勞務(wù)派遣公司),另一方是勞動(dòng)者。

  勞務(wù)關(guān)系主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

  二、主體地位不同

  勞動(dòng)關(guān)系主體之間的地位不平等,雙方存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位(勞務(wù)派遣公司)分配的工作和服從用人單位(勞務(wù)派遣公司)的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系。

  勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位(勞務(wù)派遣公司)支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

  三、享有的社保、福利待遇不同

  勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等,這是法律對(duì)用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。

  勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬, 雇工方無需提供保險(xiǎn)、福利待遇等,因此,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 第1張

  四、報(bào)酬支付的原則及形式不同

  勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位(勞務(wù)派遣公司)向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,以工資的形式定期、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞務(wù)關(guān)系中,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,但不能違背平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付形式由雙方約定,一般是一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

  五、適用法律不同

  勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí),其產(chǎn)生、變更終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動(dòng)法沒規(guī)定的,可以適用民法。

  勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法典》。

  六、糾紛解決途徑不同

  勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,才可起訴至人民法院。

  勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以直接向人民法院提起訴訟。

  勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。了解更多勞務(wù)派遣政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。了解勞務(wù)派遣服務(wù)流程,請(qǐng)咨詢網(wǎng)站在線客戶。